11月26日，长沙举办“汇聚磅礴力量 全力建设全球研发中心城市”系列人才活动。在会上，长沙重磅发布《全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》（简称“研发人才政策十条”），提出一系列针对高层次研发人才的奖励与补贴政策。

中国工程院院士、中南大学临床药理研究所所长、中南大学湘雅医院临床药理研究所所长周宏灏，中国科学院院士、国防科技大学教授、中国计算机学会会士、CCF开源发展委员会主任王怀民，长沙市委常委、市委组织部部长罗缵吉，长沙市国链安全可靠计算机产业促进中心主任杨一艺出席活动。

为留研发人才，长沙发布政策“大招”

记者从会上获悉，在今年6月湖南提出“将长沙建设为全球研发中心城市”后，中共长沙市委组织部（市委人才局）按照省委要求和市委部署、针对引聚研发人才进行了前期调研，对奖补政策进行了细化、实化和优化。“研发人才政策十条”有以下几个特点：

一是相较以往出台的人才政策重点支持实体经济、民营企业，“研发人才政策十条”精准聚焦研发机构和研发人才。如重大实验室和创新研究院、研发型企业、企业内部建设的研究院（研发中心、实验室）、高校院所在长沙自主建设和与市域内企业联合建立的新型研发机构；以及在上述单位中专职从事研发工作的人才。

二是精准聚焦“高精尖”领军人才。政策前四条主要是引聚掌握关键核心技术的“高精尖”产业领军人才，在资金奖补、购房补贴、人才认定等方面均有提供利好。对新引进的国际级科技与产业顶尖人才，可给予200万元奖励补贴和200平方米全额购房补贴。对能实现成果转化并推动产业发展的则“一事一议”，最高综合资助可达1亿元。

三是精准聚焦优秀青年研发人才。长沙作为“年轻人友好的城市”，要为优秀青年研发人才搭建平台、创造条件。在政策第五条和第六条，从事研发工作的博士、硕士，满足一定条件后可统筹解决子女入学问题。

四是精准聚焦企业研发投入。人才在企业的作用发挥得怎么样，谁能认定为长沙市高层次人才，由企业说了算。政策第七条、第八条赋予企业自主认定长沙市高层次人才的权限，既考虑了研发经费投入大、研发人才数量多的“高大上”型企业的引才需求，也同时兼顾了初创型、成长型企业的引才需求。

五是精准聚焦高校院所科研成果转化。长沙科教资源丰富，科技成果丰硕，但成果就地转化率还有很大的提升空间。政策第九条对转化成效好的研发团体负责人进行高层次人才认定，从而更好地调动创新主体的积极性。

长沙的人才工作只有“加油站”“充电站”，没有“终点站”

据了解，长沙自2017年出台“人才政策22条”后，先后启动了高端产业人才倍增行动计划，而后又出台了“乡村8条”、“自贸区45条”和人才政策“升级版45条”，已经形成了从工业到农业、服务等领域全覆盖的政策体系。本次出台的“研发人才政策十条”既是对以往政策的创新延申和重要补充。

在会上，罗缵吉以《面对人才 我们总想有点长沙表示 长沙表达》为题发言。“长沙的人才工作永远在路上。”他认为，“在升级人才政策、优化人才生态、讲好人才故事等方面，我们始终是一棒接着一棒跑，只有‘加油站’‘充电站’，没有‘终点站’。”

“我觉得非常吸引人的是，这十条除了有针对高精尖人才的奖补，对博士、硕士等青年人才的服务政策力度也很大，会吸引更多地基层研发人员到长沙来安家落户。在这些人中间，我相信会诞生更多的高端人才。”长沙先进技术研究院院长曹科宁表示。

此外，现场还宣布国内首档城市人才发展生态纪录片《我的梦想我的城》第三季开播，该片反映了人才代表及团队在长沙创新创业、成长成才、实现梦想的故事。

长沙市国链安全可靠计算机产业促进中心主任杨一艺是《我的梦想我的城》的宣推主角之一，也是长沙人才政策的受益者之一。“讲研发，是离不开人才的。一个人才，能够带活一个企业的生存，能够推动行业的发展。”杨一艺表示，“我很期待即将要播出的《我的梦想我的城》。这是一种非常新颖的形式，相信将会吸引更多的有志之士来到长沙。”